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群众开拓力筹商与高管东谈主才招聘机构Marlin Hawk公司日前发布了一份经营薪金，讲述和讨论了群众首席信息安全官对行业趋势的见识、他们在快速发展的网罗安全环境中濒临的挑战，以及他们在企业中的变装和地位。

该薪金还分析了首席信息安全官对新冠疫情的短期和长久影响、千般性、任期和继任的主见，以及网罗安全专科常识在企业董事会层面的影响。包括首席信息安全官对400多家群众性企业的经营以及来自好意思国银行、Humana、TD Bank Group、Equifax、瑞士信贷和BT Security等金融机构的径直反映。

瑞士信贷集团首席信息安全官Jason Mallinder说，“由于发生新冠疫情，越来越多的企业意志到工夫的要紧性，因此也意志到首席信息安全官的要紧性，从而创造了更多的需求。跟着这一需求的握续增长，对首席信息安全官的条目也在不休变化，况且变得越来越具有挑战性。”

这份经营薪金得出的主要论断包括：

67%的受访者示意跳槽到新公司，这意味着本来的公司在里面的保留和提升责任方面作念得不好。 53%的受访者示意，在新冠疫情时代担任了新的变装，三分之一以上的首席信息安全官在疫情时代彭胀了责任职责。 造访标明，首席信息安全官中有14%是女性，21%不是白种东谈主，这突显了该行业总体上无法落幕千般性和包容性。 咫尺只好1%的首席信息安全官成为企业董事会成员，这标明企业短少全面的网罗安全专科常识。 首席信息安全官支撑向汉典责任本质的转变

鉴于为落幕愈加安全的汉典责任而本质的千般惩办有诡计，好多首席信息安全官看到了进行汉典责任的平正，举例取得更好、更千般化的东谈主才。好多企业发现，与所在无关的招聘才能增多了对应聘者的遴荐，并增多了他们诱骗东谈主才的渠谈。

Humana公司首席信息安全官Aman Raheja指出，“首席信息安全官的变装如故成为数字和物理安全的意旨组合。这种组合给首席信息安全官带来了新的风险，他们必须设想惩办有诡计以确保取得重要干事和责任样式。”

此外，跟着汉典责任演变为企业更握久的羼杂责任模式，责任和采购风尚的变化如故成为企业董事会的重要各别化要素。他们时常就凡俗的主题筹商首席信息安全官，其中当今包括与房地产联系的投资决策等。

首席信息安全官在企业董事会中应该有更多的影响力和代表性

新冠疫情昭彰带来了新的复杂性。因为首席信息安全官的任务是保护汉典责任的职工并减弱风险和威迫，柬埔寨修车群跟着企业网罗濒临的风险和威迫日益增多，首席信息安全官必须以前所未有的速率进行相宜，这从根柢上改变了他们的变装，成为业务和数字化转型的重要驱动要素。

TD Bank集团首席信息安全官Glenn Foster示意：“工夫计谋家的变装正在不休泄漏，它更凡俗地高出了安全层面，质疑对留传工夫的信任，以及咱们需要在哪些方面进行投资以缩小这些风险。传统上，首席信息安全官将会主导关联运营效果的对话，当今他们也在为这种对话提供支撑。”

Marlin Hawk公司结伴东谈主James Larkin示意：“企业董事会的界限将不休彭胀，这是由于当代公司的治理变得越来越复杂，将不再局限于昔时的财务视角。”

如若企业还莫得为首席信息安全官插足董事会作念好准备，那么必须弥合这一差距，直到他们成为董事会成员或参谋人助理。让企业董事会关怀网罗安全是很好的第一步。工夫治理、数据隐讳、客户信任、网罗风险王人初始让东谈主嗅觉安全治理问题有不同的表情，而且濒临的问题不休增多。”

企业对首席信息安全官的需求很高且难以留下，但很少企业制定继任者计算

首席信息安全官的下野率高得令东谈主难以置信，这平淡与薪酬、厄运的责任文化和短少资源关联。企业需要对首席信息安全官的下野保握警惕。如若企业领有宏大的东谈主才库来玩忽他们的下野，那么这不会成为问题。

为此，好多首席信息安全官薪金了指定的继任者与担任该职位的应聘者之间存在各别。继任计算经过中出现问题可能部分是由于企业董事会的潜在继任者短少曝光度。尽管咫尺失败了，但受访的一些首席信息安全官以为继任计算至关要紧。

软技巧变得至关要紧，但短少合座千般性和包容性

除了令东谈主难以置信的高需求以外，新冠疫情加重了里面技巧短缺的场合，因此需要具有软技巧的首席信息安全官好像在业务中进行疏导并料理散布式团队。

在千般性方面，好多企业如故取得了要紧矫正。尽管如斯，仍有一些企业尚未惩办怎么将多元化东谈主才整合到其东谈主才结构中的问题。举例，女性首席信息安全官只占14%，非白东谈主仅占大型群众企业首席信息安全官的21%。

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